
工資調(diào)整前后對(duì)比

一些工廠打著高薪招工的廣告吸引工人。記者盧政 攝
企業(yè)雖紛紛上調(diào)薪酬但部分工廠員工流失率仍居高不下 業(yè)內(nèi)人士建議企業(yè)更新管理模式
“沒(méi)有人一來(lái)東莞就愿意當(dāng)沐足師,但是當(dāng)了沐足師的人都不愿意再回到工廠做工人,這就顯示出制造業(yè)的后勁和吸引力還不如沐足城的服務(wù)員。”阿芳是一個(gè)“過(guò)不慣”工廠生活的“80后”女工,為此她選擇了沐足師這個(gè)職業(yè)。
業(yè)內(nèi)人士分析說(shuō),東莞的洗腳業(yè)吸納了十萬(wàn)左右的女工,這些女工基本來(lái)自于工廠流水線。對(duì)于棄工廠選沐足技師的原因,普遍答復(fù)是“工時(shí)短、工資略高、長(zhǎng)見識(shí)?!边@三大原因揭示出工廠勞動(dòng)密集型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)服務(wù)業(yè),哪怕是最不“光鮮”的洗腳技師。
盡管政府規(guī)定企業(yè)工資最低保障為920元,但是,眾多企業(yè)表示,目前在東莞,企業(yè)低于1500元的待遇別想找到工人。而專家認(rèn)為,工廠留不住工人的原因不僅僅是工資問(wèn)題,企業(yè)文化、工人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展才是企業(yè)更加應(yīng)該考慮的。
文:記者陳明、陸勇通訊員張揚(yáng)
“這是你的第幾份工作?”
“第二份?!?/p>
“請(qǐng)問(wèn)以前做什么工作?”
“電子廠品檢員?!?/p>
“現(xiàn)在的沐足師比品檢員工作更好嗎?”
“都是打工,都是吃青春飯,但是這里不加班、工資略高些,關(guān)鍵是接觸面廣,可以長(zhǎng)見識(shí)?!?/p>
上面這段話,是記者在東莞南城區(qū)一家沐足閣采訪時(shí),與沐足師阿芳的對(duì)話。簡(jiǎn)短的話語(yǔ)中,透露出一個(gè)車間流水線女工為何放棄制造業(yè)工作,改行做最前沿的服務(wù)業(yè)工作背后的內(nèi)心世界。
這也是東莞成千上萬(wàn)沐足師、以及服務(wù)業(yè)工作人員拋棄工廠乏味的流水線,進(jìn)入城市街區(qū)重新開始工作的想法。
困惑:流水線工作沒(méi)前途
今年20歲的阿芳高中畢業(yè),三年前來(lái)到東莞長(zhǎng)安一家電子廠,開始當(dāng)流水線裝配工,就是把一種電源開關(guān)的零件組合在一起,再傳給下一個(gè)工友組合另一個(gè)部件,工作從早到晚。
兩年多的時(shí)間里,阿芳更像是一部機(jī)器。學(xué)不到技術(shù),除了半軍事化的作息管理,沒(méi)有私人空間可以支配。“基本工資是幾百元,要想拿到一千多元的工資,就必須加班,實(shí)際上加班不是愿不愿意的問(wèn)題,而是必須要加班,因?yàn)椴患影嗑偷帽惶幜P?!?/p>
阿芳曾經(jīng)想過(guò)邊打工邊自學(xué),但是從老家?guī)?lái)的課程書籍放了兩年都沒(méi)有看過(guò)幾頁(yè)?!罢旒影啵瑳](méi)有時(shí)間看。即使偶爾請(qǐng)假休息一天,宿舍里面住有至少10多個(gè)人,怎么可能安靜看書?”
除了作息時(shí)間受限外,導(dǎo)致阿芳這樣的年輕女孩出走工廠的原因還有:“在電子廠這樣的工廠里面,感受不到任何歸宿感和出路。沒(méi)有文化知識(shí)的培訓(xùn),沒(méi)有技能的培訓(xùn),即使在廠里工作20年,依然是一個(gè)組裝螺絲的流水線工人?!?/p>
至于工廠的工資,阿芳每個(gè)月基本工資900元,前提是必須全勤,除此之外,如一個(gè)月加班一百個(gè)小時(shí),可以多拿將近一千元。實(shí)際上,沒(méi)有可能每天足額加班。
阿芳于是申請(qǐng)去辦公室做文員,但是一位副總對(duì)她說(shuō):“誰(shuí)都知道文員輕松,這不是你能隨便去得了的?!睕](méi)過(guò)幾天,阿芳辭職了。
最后,她聽從了表嫂的建議,做起了沐足閣的技師?!肮べY比工廠至少多了500元左右。關(guān)鍵是自己支配的時(shí)間多了很多,可以逛街、看書,客人五花八門,與他們交流可以增長(zhǎng)見識(shí)?!卑⒎颊f(shuō),一開始她很難適應(yīng)幫人捏腳的感覺(jué),但是適應(yīng)了也就好了?!搬t(yī)院護(hù)士也是做服務(wù)的,這樣想就坦然了一些。”