作為對(duì)今年初所發(fā)《中央金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬審核管理辦法》落實(shí)情況的大摸底，財(cái)政部正在對(duì)23家金融央企負(fù)責(zé)人2009年度的薪酬管理情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，此次查薪風(fēng)暴會(huì)否再度查出“天價(jià)薪酬”，以及究竟高管與普通員工的薪酬在多大范圍的差距才更為合理等問(wèn)題成為關(guān)注的焦點(diǎn)。據(jù)記者了解，財(cái)政部的檢查從12月1日開(kāi)始，歷時(shí)10天。
檢查范圍為金融央企負(fù)責(zé)人的基本年薪和績(jī)效年薪測(cè)算情況。具體包括年薪的測(cè)算、年薪的增長(zhǎng)幅度、年薪的結(jié)算方式；金融企業(yè)負(fù)責(zé)人福利支出情況。
“究竟多少倍的差距合理，基準(zhǔn)是什么很關(guān)鍵。高管的薪酬應(yīng)該與業(yè)績(jī)掛鉤，而不應(yīng)與職工的倍數(shù)來(lái)比?！鼻迦A大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授寧向東昨日在接受《國(guó)際金融報(bào)》記者采訪時(shí)分析認(rèn)為，從國(guó)際來(lái)看，美國(guó)的薪酬差距很大，日本和歐洲的薪酬差距相對(duì)較小，但美國(guó)有一個(gè)相當(dāng)明確的中產(chǎn)階層，且他們的收入差距也不像中國(guó)這么大。
資料顯示，國(guó)際上企業(yè)高管年薪與普通職工年薪相差基本在20倍左右。有分析人士指出,由于近年中國(guó)央企逐步國(guó)際化，所以差距要求有所提高。
雖然財(cái)政部的檢查結(jié)果尚未出爐，據(jù)內(nèi)部人士透露，超過(guò)財(cái)政部規(guī)定上限280萬(wàn)元的可能性不大，已知的一些個(gè)案在200多萬(wàn)元左右。寧向東表示，限薪這一事情本身的政治影響要大于經(jīng)濟(jì)影響。“不應(yīng)該簡(jiǎn)單地考慮限薪，更重要的應(yīng)該是考慮跟業(yè)績(jī)掛鉤，而且是從長(zhǎng)期來(lái)觀察業(yè)績(jī)。"限"不是目的，最重要的是用"薪"來(lái)激勵(lì)，現(xiàn)在關(guān)鍵的問(wèn)題是薪酬的激勵(lì)效果沒(méi)有做好。”
來(lái)源：人民網(wǎng) 編輯：馬原
