中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)消息:“對(duì)于新生代農(nóng)民工,不僅要解決好他們的打工問(wèn)題、社保問(wèn)題,與此同時(shí),也要關(guān)注他們的素質(zhì)提升問(wèn)題,以逐步達(dá)到將他們市民化的目標(biāo)?!弊谟浾呙媲暗娜珖?guó)人大代表、青島港集團(tuán)有限公司董事局主席、總裁常德傳談起農(nóng)民工,首先說(shuō)了這樣一番話。
今年,常德傳向兩會(huì)提出的議案是《加強(qiáng)新生代農(nóng)民工的教育和培訓(xùn)》。起草議案前,常德傳先讓人事部門統(tǒng)計(jì)了一下,青島港現(xiàn)有9500多名農(nóng)民工,占在港職工總數(shù)的近一半,其中有4000多名是新生代農(nóng)民工,占農(nóng)民工總數(shù)的40%以上。這個(gè)數(shù)字讓他很高興,但也有些擔(dān)憂:高興的是,有這么多朝氣蓬勃的年輕人在從事港口的主業(yè)生產(chǎn),是新生力量;擔(dān)憂的是,新生代農(nóng)民工能否在崗位上經(jīng)得起技術(shù)的考驗(yàn)、辛苦的考驗(yàn)。但有一點(diǎn)常德傳很確定:不僅要讓他們學(xué)好技術(shù),增長(zhǎng)吃飯的本領(lǐng),而且要在人格上尊重他們,在思想素質(zhì)上對(duì)他們進(jìn)行培養(yǎng),讓他們的物質(zhì)和精神能夠“雙豐收”。
提起農(nóng)民工問(wèn)題,常德傳首先想起的還是20多年“不讓一名職工下崗”的故事。當(dāng)時(shí),常德傳剛當(dāng)上青島港一把手,面臨著老國(guó)企包袱重,錢從哪里來(lái)、人往哪里去的問(wèn)題。青島港當(dāng)時(shí)有16000多人,而實(shí)際只需要5000人,如果下崗,最先下崗的一定是那些技術(shù)含量低、從事體力勞動(dòng)的一線裝卸工,而他們絕大多數(shù)還是一些十七、八歲的孩子,相當(dāng)于現(xiàn)在所說(shuō)的“新生代農(nóng)民工”,如果把他們推向社會(huì),不僅僅是他們個(gè)人的生活、成長(zhǎng)問(wèn)題,更是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題?!敖^不能讓一名職工下崗”,常德傳當(dāng)時(shí)就下定了決心。于是,從1988年進(jìn)行用工制度改革,開(kāi)始引進(jìn)農(nóng)民工以來(lái),青島港成了中國(guó)農(nóng)民工最多的企業(yè)之一;農(nóng)民工也在青島港逐漸成長(zhǎng),成為港口生產(chǎn)發(fā)展的主力軍。
如今,農(nóng)民工下崗的擔(dān)憂對(duì)青島港來(lái)說(shuō)已不存在,而加強(qiáng)對(duì)新生代農(nóng)民工的教育和培訓(xùn)則成了當(dāng)務(wù)之急。如何讓他們的物質(zhì)和精神能夠“雙豐收”,是常德傳最??紤]的問(wèn)題。
他提出,通過(guò)教育培訓(xùn),推動(dòng)新生代農(nóng)民工逐步實(shí)現(xiàn)“由短期務(wù)工向扎根海港、由掙錢吃飯向愛(ài)崗敬業(yè)、由打工者向產(chǎn)業(yè)工人的根本性轉(zhuǎn)變”。實(shí)踐中,青島港不少農(nóng)民工從出大力、流大汗的裝卸工轉(zhuǎn)成了調(diào)度員、修理工、船舶水手等產(chǎn)業(yè)工人,有的還當(dāng)上了公司副經(jīng)理,成為港口生產(chǎn)建設(shè)發(fā)展的主力軍。
“調(diào)查顯示,與父輩們相比,新生代農(nóng)民工更為重視自我?jiàn)^斗,將物質(zhì)需要和精神追求放在同等重要的位置,對(duì)接受繼續(xù)教育的渴望更為強(qiáng)烈?!背5聜鞲嬖V記者,據(jù)他了解,新生代農(nóng)民工最希望掌握的知識(shí)是與工作相關(guān)的計(jì)算機(jī)和經(jīng)營(yíng)管理知識(shí),因?yàn)檫@些知識(shí)不僅可以讓他們找到較為滿意的工作,將來(lái)還可以有更大的發(fā)展空間。因此常德傳建議,開(kāi)展對(duì)新生代農(nóng)民工的教育培訓(xùn),要充分發(fā)揮工會(huì)的大學(xué)校作用,協(xié)助、監(jiān)督企業(yè)按照法律規(guī)定提取職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),開(kāi)展職工在職教育培訓(xùn)。在職教育培訓(xùn)要突出新生代農(nóng)民工群體,有計(jì)劃有步驟地提高其文化、技能水平,使之適應(yīng)企業(yè)和城市發(fā)展需要。在農(nóng)民工達(dá)到一定數(shù)量的地區(qū),工會(huì)應(yīng)設(shè)立新生代農(nóng)民工學(xué)校,辦學(xué)模式要多樣化。
“同時(shí),要關(guān)注新生代農(nóng)民工的政治素質(zhì)提升和心理健康教育。新生代農(nóng)民工年齡偏小,容易出現(xiàn)價(jià)值觀的混亂和選擇的偏差。特別是在國(guó)際金融危機(jī)沖擊下,就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻,一些新生代農(nóng)民工心理壓力大,身份認(rèn)同的困惑進(jìn)一步加深。要著力提升他們的政治素質(zhì),關(guān)注其心理健康,實(shí)現(xiàn)新生代農(nóng)民工城市化的和諧推進(jìn)?!背5聜髡f(shuō),為了讓農(nóng)民工“不僅掙了城里的錢,還在城里體面地生活”,他希望更多的企業(yè)、社會(huì)創(chuàng)造各種途徑滿足農(nóng)民工的教育和培訓(xùn)需求。
常德傳,全國(guó)人大代表,青島港集團(tuán)董事局主席、總裁,享受國(guó)務(wù)院“政府特殊津貼”專家。
來(lái)源: 中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊 編輯:鄧京荊