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中國(guó)組織人事報(bào):如何攻克形式主義頑疾?

2013-07-24 14:42:30 來(lái)源:中國(guó)組織人事報(bào)
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中國(guó)組織人事報(bào):如何攻克形式主義頑疾?

李華/繪

編者按

如今,少數(shù)地方形式主義已經(jīng)成為頑疾,影響黨群關(guān)系。這次群眾路線(xiàn)教育活動(dòng)聚焦“四風(fēng)”,并把形式主義放在首位。對(duì)形式主義頑疾的破解,有何良策?本期邀請(qǐng)部分基層組工干部進(jìn)行討論。

關(guān)好“政績(jī)沖動(dòng)”的閥門(mén)

少數(shù)地區(qū)和部門(mén)干部為出政績(jī),決策脫離實(shí)際,走“短平快”路線(xiàn),大搞形象工程,搞“政績(jī)沖動(dòng)”。因此,一要樹(shù)立以實(shí)績(jī)選干部的導(dǎo)向。既看干部顯績(jī)又看“潛績(jī)”,提拔重用一批立足基層一線(xiàn)、抓基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)的干部,讓實(shí)干者有為有位,讓投機(jī)者沒(méi)有“市場(chǎng)”。二要筑牢權(quán)力監(jiān)督約束的藩籬。以制度化的措施加強(qiáng)對(duì)權(quán)力的監(jiān)督,讓制度監(jiān)督貫穿于權(quán)力運(yùn)行的每一個(gè)環(huán)節(jié),防止決策權(quán)力濫用,保證決策民主科學(xué)。三要運(yùn)用批評(píng)與自我批評(píng)的武器。遏制“政績(jī)沖動(dòng)”,關(guān)鍵是要“耳邊常響批評(píng)聲”。要提高民主生活會(huì)質(zhì)量,改變“一團(tuán)和氣”的做法,客觀、中肯的進(jìn)行批評(píng)和自我批評(píng)。要廣泛發(fā)動(dòng)基層一線(xiàn)群眾為干部提意見(jiàn)和建議,以群眾的評(píng)判作為改進(jìn)工作的標(biāo)準(zhǔn)。

——湖北省漢川市委組織部 李劍冰

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