全國政協(xié)常委萬季飛6日在接受《中國日報》記者專訪時表示，中國企業(yè)“走出去”亟需大量高素質(zhì)經(jīng)營管理人才，呼吁政府和企業(yè)加強對中國企業(yè)“走出去”高端復(fù)合型經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)。

據(jù)商務(wù)部最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2013年，我國境內(nèi)投資者共對全球156個國家和地區(qū)的5090家境外企業(yè)進行了直接投資，累計實現(xiàn)非金融類直接投資901.7億美元，中國企業(yè)境外直接投資近十年來的復(fù)合增長率高達41.3%，預(yù)計在2015年前后將首次超過引進外資規(guī)模。

盡管我國對外投資規(guī)模不斷加大，大量企業(yè)“走出去”也遭遇了一些亟需解決的問題。國務(wù)院總理李克強5日在政府工作報告2014年重點工作時指出，要在走出去中提升競爭力。因此，如何幫助中國企業(yè)克服“走出去”戰(zhàn)略中的挑戰(zhàn)是本屆“兩會”上諸多代表和委員關(guān)注的焦點。

在長期的對外貿(mào)易與投資促進工作中，萬季飛發(fā)現(xiàn)，缺少合格的經(jīng)營管理人員、法律風(fēng)險以及簽證困難是目前大部分企業(yè)在境外投資興業(yè)過程中面臨的三個最為直接的挑戰(zhàn)。

萬季飛表示，現(xiàn)在對外投資企業(yè)項目多、發(fā)展快，但是經(jīng)營管理人員，尤其是熟悉國際市場變化、海外法律法規(guī)以及金融市場環(huán)境的綜合型人才的數(shù)量和質(zhì)量遠遠跟不上實際需求?？傮w來看，我國企業(yè)在境外發(fā)展的時間短，人才儲備不夠，經(jīng)驗不夠豐富，目前需要針對“走出去”加強復(fù)合型人才的培訓(xùn)。

同時，萬季飛也表示，企業(yè)在“走出去”之前，一定要對目的國的投資環(huán)境，尤其是在監(jiān)管制度、國際慣例和規(guī)則、企業(yè)文化融合和跨文化交流等方面做好準備功課，從而在法律和文化上避免不必要的沖突。

而簽證難的問題主要指一些國家出于保護本國就業(yè)市場的考慮，對他國技術(shù)人員等人員赴目的地國工作時在簽證上設(shè)有門檻。隨著我國企業(yè)走出國門投資，需要國內(nèi)必要的高級技術(shù)人才前往國外分支機構(gòu)去從事培訓(xùn)等工作。

萬季飛表示，他在工作中也針對一些國家簽證難的問題多次做這些國家有關(guān)官員的工作。但是簽證難是一個長期問題，需要政府、商會和企業(yè)各方的共同努力。相信隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展和對外交往的不斷深入，簽證問題會逐漸得到解決。

同時，萬季飛在采訪中強調(diào)，在我國目前對外投資的主體中，民營企業(yè)非常活躍，支持民營企業(yè)走出去是貿(mào)促會今后工作重點之一。

2013年，民營企業(yè)在當年中國對外直接投資中占比首次超過一半；在中國對美國的直接投資總額中，中國民營資本占比更是高達76%，項目總數(shù)占比接近90%。

萬季飛指出，民營企業(yè)經(jīng)營機制靈活，善于捕捉市場信息，在對外直接投資方面獨具優(yōu)勢，尤其是在海外一些偏僻區(qū)域的投資項目，民營企業(yè)發(fā)揮了重要作用。目前我國民營企業(yè)海外投資正逐步呈現(xiàn)出總體規(guī)模迅速增長、合作方式多元化、投資領(lǐng)域持續(xù)拓寬和產(chǎn)業(yè)鏈布局向高端發(fā)展等特征。

但與此同時，民營企業(yè)海外拓展也面臨眾多瓶頸，重點表現(xiàn)在資本實力和抗風(fēng)險能力偏弱、融資困難、信息匱乏、人才短缺等方面。中國貿(mào)促會針對我國民營企業(yè)走出去的現(xiàn)狀，持續(xù)多年舉辦跨國投資研討會，邀請國內(nèi)外有關(guān)政府部門和律師事務(wù)所等機構(gòu)，集中發(fā)布對外投資政策和信息，為民企在“走出去”過程中提供信息和法律支持。

萬季飛表示，隨著我國企業(yè)對外投資規(guī)模的進一步擴大，中國貿(mào)促會將不斷加大對我國民企“走出去”的支持和服務(wù)力度，采取更多的措施助力中國企業(yè)，尤其是民營企業(yè)在海外市場的發(fā)展。（中國日報記者 吳姣）