同煤集團(tuán)大力實(shí)施科技和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，以科技引領(lǐng)轉(zhuǎn)型，以人才驅(qū)動(dòng)發(fā)展，使科技和人才真正成為推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越的強(qiáng)勁動(dòng)力。近日，該集團(tuán)召開2013年科技暨人才表彰會(huì)，對(duì)295名各類優(yōu)秀人才和402項(xiàng)科技創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

近年來，同煤集團(tuán)大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，人才創(chuàng)新能力不斷增強(qiáng)。同時(shí)，不斷推進(jìn)科技創(chuàng)新體系建設(shè)，培育科技創(chuàng)新隊(duì)伍，持續(xù)開展管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，極大提升了企業(yè)的科技創(chuàng)新能力，為企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供了強(qiáng)大的人才保障和科技支撐。僅2012年，同煤集團(tuán)共完成省部級(jí)科技成果鑒定31項(xiàng)，獲省部科技進(jìn)步獎(jiǎng)30項(xiàng)，全年申請專利89項(xiàng)，授權(quán)40項(xiàng)。其中“大同礦區(qū)復(fù)雜開采條件煤炭火災(zāi)防治關(guān)鍵技術(shù)”獲得國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)，國家“十一五”科技支撐項(xiàng)目“特厚煤層大采高綜放開采成套技術(shù)與裝備研發(fā)”獲煤炭工業(yè)特等獎(jiǎng)。

健全管理體系，完善創(chuàng)新機(jī)制。同煤集團(tuán)科學(xué)分析國內(nèi)外科技創(chuàng)新發(fā)展趨勢，制定了《同煤集團(tuán)科技創(chuàng)新體系建設(shè)規(guī)劃綱要》，先后出臺(tái)了 《同煤集團(tuán)科技創(chuàng)新基金實(shí)施辦法》《同煤集團(tuán)科研項(xiàng)目管理辦法》和《同煤集團(tuán)專利管理暫行辦法》等多項(xiàng)科技管理制度，規(guī)劃建立包括多元化科技投入、成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、戰(zhàn)略性研究布局以及適應(yīng)集團(tuán)公司現(xiàn)代企業(yè)制度要求的規(guī)范化、程序化科技創(chuàng)新體系。同時(shí)，緊跟企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，調(diào)整組建采礦、安全、機(jī)電、低碳、電力5個(gè)研究所，進(jìn)一步提高了企業(yè)科技管理工作的科學(xué)化水平和開拓國內(nèi)國際市場的競爭力。

實(shí)施人才戰(zhàn)略，激發(fā)創(chuàng)新活力。近年來，同煤集團(tuán)每年吸收高校優(yōu)秀畢業(yè)生千名以上，不斷壯大企業(yè)技術(shù)人才總體規(guī)模。目前，同煤集團(tuán)各類人才隊(duì)伍達(dá)53000多人，形成了省部級(jí)高級(jí)人才百名以上、集團(tuán)公司優(yōu)秀人才千名以上，基層單位優(yōu)秀人才萬名以上的“百、千、萬”人才梯隊(duì)。制定了 《人才中長期發(fā)展規(guī)劃綱要》，推行了首席專家和首席工程師制度，并放寬了專業(yè)技術(shù)干部任職年限。同時(shí)，重獎(jiǎng)科技工作者，在每年的科技大會(huì)上，都要拿出近千萬元對(duì)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目和獲獎(jiǎng)?wù)撐倪M(jìn)行隆重表彰，并創(chuàng)建了兩個(gè)海外人才示范實(shí)驗(yàn)室，大力實(shí)施人才引進(jìn)工程，針對(duì)煤化工、電力等各產(chǎn)業(yè)的發(fā)展實(shí)際，引進(jìn)數(shù)名博士、研究生，不斷儲(chǔ)備高素質(zhì)科技人才隊(duì)伍，打造企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢。

強(qiáng)化平臺(tái)建設(shè)，加快創(chuàng)新步伐。為流動(dòng)引進(jìn)高端人才、深化產(chǎn)學(xué)研合作、推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越的多元化科技創(chuàng)新，同煤集團(tuán)先后成功申報(bào)并將形成國家級(jí)技術(shù)中心、國家級(jí)創(chuàng)新型企業(yè)試點(diǎn)、省級(jí)防滅火實(shí)驗(yàn)室、博士后科研工作站、企業(yè)院士工作站、同大科技研究院等六大優(yōu)勢平臺(tái)，為國內(nèi)行業(yè)頂尖人才的引進(jìn)、培養(yǎng)創(chuàng)造了良好的環(huán)境。去年以來，同煤集團(tuán)分別被國家科技部評(píng)為國家級(jí)創(chuàng)新型企業(yè)試點(diǎn)單位，被中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)評(píng)為管理創(chuàng)新型企業(yè)。同時(shí)，成功取得山西省院士工作站和2個(gè)“三晉”學(xué)者崗位，與中國科工集團(tuán)等多家國內(nèi)知名企業(yè)、科研單位建立了煤炭行業(yè)煤炭高效安全開發(fā)協(xié)同創(chuàng)新中心、省級(jí)煤炭資源可持續(xù)開發(fā)利用協(xié)同創(chuàng)新中心和山西省煤與煤層氣共采產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟、校企聯(lián)盟。同時(shí)，加大創(chuàng)新投入，打造保障平臺(tái)，合理優(yōu)化配置企業(yè)內(nèi)外科技資源?！笆濉币詠恚杭瘓F(tuán)每年投入上億元保障技術(shù)創(chuàng)新。2011年以來，科研投入是 “十一五”期間年均研發(fā)投入的三倍。

推動(dòng)成果轉(zhuǎn)化，形成創(chuàng)新主導(dǎo)。同煤集團(tuán)始終堅(jiān)持“產(chǎn)、學(xué)、研”相合作，不斷提升自主創(chuàng)新能力。近年來，該集團(tuán)與中國科工集團(tuán)、中國礦大等多家科研單位院校共同建立了煤炭高效安全開發(fā)、煤炭資源可持續(xù)開發(fā)利用協(xié)同創(chuàng)新中心和山西省煤與煤層氣共采產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟，深入推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，先后完成了“同忻礦主井皮帶輸送機(jī)工程大功率”、“智能化交流電牽引采煤機(jī)的研發(fā)應(yīng)用”等一大批科技創(chuàng)新項(xiàng)目。科技成果得到廣泛應(yīng)用，在塔山、同忻、同發(fā)東周窯等礦井的主皮帶推廣應(yīng)用了世界一流的多點(diǎn)驅(qū)動(dòng)、變頻控制技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了皮帶無間隙調(diào)速。亞洲最大的摩擦輪提升機(jī)在麻家梁主副井投入運(yùn)行，世界一流的全巖掘進(jìn)機(jī)在同發(fā)東周窯現(xiàn)場應(yīng)用，塔山、同忻兩化融合數(shù)字化礦山示范項(xiàng)目初具規(guī)模。特別是“大同礦區(qū)復(fù)雜開采條件煤炭火災(zāi)防治關(guān)鍵技術(shù)”的應(yīng)用，治理注銷老火區(qū)83處，累計(jì)安全采出受火區(qū)影響煤炭4.2425億噸，避免了礦井新火區(qū)產(chǎn)生，保證了安全生產(chǎn)，取得了明顯的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。