2012年，在責(zé)任進(jìn)化的同時(shí)，事關(guān)底線的質(zhì)量問題卻頻現(xiàn)報(bào)端。如何全面提高質(zhì)量水平，既關(guān)乎企業(yè)和產(chǎn)品競爭力的增強(qiáng)，又關(guān)乎公眾的切身利益。

對此，國家質(zhì)檢總局總檢驗(yàn)師項(xiàng)玉章在論壇上說：“建設(shè)質(zhì)量強(qiáng)國離不開質(zhì)量誠信的助推。2012年4月，國務(wù)院頒布實(shí)施《貫徹實(shí)施質(zhì)量發(fā)展綱要2012年行動(dòng)計(jì)劃》，把落實(shí)長遠(yuǎn)規(guī)劃和解決當(dāng)前突出問題相結(jié)合，要求強(qiáng)化確保質(zhì)量安全，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展為基本企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念，積極推動(dòng)企業(yè)對消費(fèi)者、投資者、社會(huì)、環(huán)境等相關(guān)方的社會(huì)責(zé)任，要求廣大企業(yè)應(yīng)該把確保質(zhì)量發(fā)展綱要作為重要的指導(dǎo)方針?！?/p>

他還表示，國家質(zhì)檢總局將把誠信建設(shè)放在突出的位置，加大對違法企業(yè)的懲治度，推動(dòng)企業(yè)落實(shí)質(zhì)量安全主體責(zé)任，推進(jìn)質(zhì)量誠信體系建設(shè)，完善質(zhì)量工作考核激勵(lì)機(jī)制，以多種方式加強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量。

構(gòu)建和諧勞動(dòng)-關(guān)系是責(zé)任進(jìn)化的必由之路，為構(gòu)建新時(shí)期的和諧勞資關(guān)系，2013年7月1日《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（修正案）》將正式實(shí)施。中華全國總工會(huì)黨組副書記、副主席、書記處書記張鳴起表示：“讓關(guān)于職工的各項(xiàng)法規(guī)全力落到實(shí)處，應(yīng)當(dāng)是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)，是不可逾越的底線。近年來全國總工會(huì)通過多種方式和渠道直接、主動(dòng)地參與立法；對用人單位貫徹執(zhí)行勞動(dòng)類法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；以及對有急難職工的幫扶等舉措，不斷推動(dòng)和協(xié)助企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任?！?/p>

張鳴起還表示，近年來，國有企業(yè)，特別是國有大中型企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面發(fā)揮了很好的示范帶動(dòng)作用，其他企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的自覺性和主動(dòng)性也在不斷增強(qiáng)。

對此，國務(wù)院國資委副秘書長閻曉峰說：“國務(wù)院國資委作為國有資產(chǎn)的出資人，我們理解企業(yè)的社會(huì)責(zé)任應(yīng)該是全方位的，其核心是一個(gè)負(fù)責(zé)任的企業(yè)從決策到義務(wù)都要統(tǒng)籌兼顧企業(yè)、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境各方面利益，致力于實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展與全社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的統(tǒng)一。中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作可以簡單歸納為：重視理念、建立機(jī)制、實(shí)踐探索、溝通承諾、對標(biāo)管理。”

閻曉峰介紹說，今年國資委還將通過發(fā)布“中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理指引”開展社會(huì)責(zé)任評價(jià)等措施，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步樹立責(zé)任理念，完善社會(huì)責(zé)任管理體系，以實(shí)現(xiàn)中央企業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境的和諧發(fā)展。

在責(zé)任進(jìn)化的進(jìn)程中，如何以國際化的視野實(shí)現(xiàn)與世界的協(xié)同發(fā)展是一個(gè)全新的命題。然而，2012年，中國與世界經(jīng)貿(mào)摩擦不斷，稀土出口受限、光伏遭遇“雙反”、汽車零部件補(bǔ)貼問題一再談判，中國企業(yè)“走出去”面臨著更多挑戰(zhàn)。要增強(qiáng)企業(yè)國際化生存和競爭的能力，不但要加強(qiáng)企業(yè)開展跨國經(jīng)營的能力，還要提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任的深化以及與國際接軌的步伐。