計較薪水多少，不如先把工作做好

南京德邦物流有限公司的招聘主管是個年輕的小伙子，叫張南南，1989年出生，2011年畢業(yè)于西北農(nóng)林科技大學(xué)。“工資當(dāng)然是工作目的之一，但是，如果以一種更為積極的心態(tài)對待工作，從中獲得的就不僅僅是裝在信封中的錢了?！睆埬夏细嬖V記者，一開始，他是在常州分公司當(dāng)營業(yè)員，負(fù)責(zé)派送和給客戶打電話預(yù)約時間，每天干9個小時，當(dāng)時月薪是2800元；11個月后，他調(diào)到南京，在人事部當(dāng)專員，現(xiàn)在月薪已漲到了5000多塊，扣掉保險等，凈收入也有4000多塊。

“公司進新人，都必須到接送貨員、營業(yè)員等一線崗位去鍛煉，熟悉每個環(huán)節(jié)每個流程。不可能你一來，就給你高薪，讓你當(dāng)主管，因為一開始，誰也不知道你有多少能力，有啥水平，起薪低，并不代表以后就會一直低下去?！睆埬夏闲χf，他算是一般的，和他同批進來的，現(xiàn)在有不少人已當(dāng)上了區(qū)域經(jīng)理，月薪早過萬了。

向基層看，到蘇北有編制還有補貼

“歡迎優(yōu)秀、成熟人才，來響水！”在鹽城組團中，響水縣這次大手筆地來寧搶人才，招聘單位一溜排，還出動了人社、組織部門的負(fù)責(zé)人來解釋優(yōu)惠政策?！拔覀兛h直屬事業(yè)單位要招40人，同時，教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)也要招30人?！表懰h人社局副局長劉余東告訴現(xiàn)代快報記者，引進的人才全都進事業(yè)編制，以中學(xué)老師為例，現(xiàn)在月薪在4000-5000元，另外，三年內(nèi)每月發(fā)1000元的生活補貼。對于特別緊缺專業(yè)的優(yōu)秀成熟人才可采取“一事一議”辦法商談待遇。

“我們把大學(xué)生當(dāng)個寶！”江蘇磊達股份有限公司總經(jīng)理助理向恒毅說，他們是位于東臺的一家民營企業(yè)，近年來發(fā)展不錯，這次要招100人。大學(xué)生一來，工資在3000元以上，“其實在東臺工作生活還是不錯的，房價不高，生活成本較低。同樣是拿3000元，在南京，你會感到很吃力。”

大學(xué)生就業(yè)真的難嗎？

相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，單憑幾個數(shù)字就斷言，有誤區(qū)

“我已經(jīng)拿到一個offer(錄用通知)了，可工資太低了，我不準(zhǔn)備簽約，再找找看看”“前段時間忙著考公務(wù)員，面試被淘汰了，所以找工作也給耽擱了”“家里幫我找了個工作，但我想憑自己的能力找”……當(dāng)網(wǎng)絡(luò)上鋪天蓋地地在討論“大學(xué)生就業(yè)難”時，昨天，現(xiàn)代快報記者采訪時發(fā)現(xiàn)，并非所有畢業(yè)生都面臨就業(yè)難題，能否成功就業(yè)，關(guān)鍵在于畢業(yè)生自身的工作能力和對未來工作的期望值。正如，南京財經(jīng)大學(xué)電子商務(wù)專業(yè)的小楊所說，找一份工作并不難，關(guān)鍵是要找到一份既喜歡又能得高收入的工作很難。

人社部門、高校就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，單憑幾個數(shù)字就斷言今年是大學(xué)生“史上最難就業(yè)年”，存在一定的誤區(qū)。

當(dāng)前形勢下不妨先就業(yè)再擇業(yè)

南京工業(yè)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)辦公室主任張濤表示，壓力還蠻大的，今年全校有6000多人畢業(yè)，目前已簽約的才過半，而去年6月21日，簽約率已突破90%了?！笆艽蟓h(huán)境的影響，今年用人單位招人有一個明顯變化，那就是很不爽快，提出很多要求，有的還說要等學(xué)生拿到畢業(yè)證再說?！彼硎?，今年工科類畢業(yè)生依舊不愁嫁，文科類則比較嚴(yán)峻，傳統(tǒng)文科（如法學(xué)、社會學(xué)、公共管理等專業(yè)）的就業(yè)難度進一步增大，就業(yè)對口率不高。

南京航空航天大學(xué)人文學(xué)院社會學(xué)教授邱建新認(rèn)為，專業(yè)對口的工作固然很好，但如果片面追求專業(yè)對口，反而會束縛住手腳?！懊鎸Ξ?dāng)前的就業(yè)形勢，建議大學(xué)生可以根據(jù)個人需要適當(dāng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，不妨先就業(yè)再擇業(yè)，可以先找一些跟自己專業(yè)相關(guān)的職業(yè)。”(項鳳華)