環(huán)球在線消息：一年零七個月，在一家大型IT公司里連升3級！不到3年時間，他完成了從普通職員到美國納斯達克上市公司總裁的跨越。
剛見到美國納斯達克上市公司英泰克國際集團執(zhí)行總裁夏雨峰的時候，他正在給英泰移動通信學(xué)院的學(xué)生作演講，但這看起來似乎更像是一堂大學(xué)里的哲學(xué)課，而且是中國的古典哲學(xué)。什么"義利觀"啊，什么"修齊治平"啊，還有什么"道"啊，都被他講得頭頭是道。"張瑞敏說海爾的未來要靠哲學(xué)，我們怎么能不講哲學(xué)呢，"他說。
眼界決定境界，思路決定出路--正如他自己所講，夏雨峰覺得自己的成功并沒有什么玄機，只是自己比較喜歡思考，不斷地琢磨他所遇到的人和事。"永遠不要只會抱怨，任何一家公司都有自己的問題，而你不是在給公司打工，你是在為自己而戰(zhàn)，這是成功的第一條，如果你一定要我總結(jié)的話。"
他說。
蒙牛的總裁牛根生被他一再提及，原因是牛根生捐出了個人的全部股份成立了專項慈善基金，"一個人如果能有如此的義利觀，想不成功都難，這就是成功的第二條。最后一條是年輕人不要眼高手低，除了'看路'之外，還要學(xué)會'走路'。"
離開的時候，他很認真地說："你們做記者的成功的機會更多，因為你每采訪一個成功人物，都可以從中學(xué)到很多東西……"他似乎又開始琢磨自己的"道"了，看來，這是一個有"成功強迫癥"的人--
千萬不要隨便看輕你現(xiàn)在所做的每一份工作
其實，人生就是一個很大的鏈條，其中的每一個環(huán)節(jié)都很重要。人生的磨難是一種財富，因為磨難會逼著你思考。我15歲就離開家，到省城里去讀重點中學(xué)了。一直到29歲，我都在不停地思考，思考我所見到的人和事，思考自己的理想和未來。
我的職業(yè)生涯很復(fù)雜，在秦皇島做外貿(mào)銷售的那4年里，我見識了不同的人，了解了豐富的人性以及跟這些不同的人打交道的方法。后來我又去了一家民營的房地產(chǎn)公司做了4年，這期間，進一步了解了市場規(guī)律以及如何與政府打交道。接下來，我在一家管理咨詢的外企里又系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了管理學(xué)和英語方面的知識。
1998年的時候，讀MBA要兩萬多，我當(dāng)時還拿不起這個錢，但我一直都沒有放棄，所以在我29歲的時候，當(dāng)我周圍的人都認為已經(jīng)沒有這個必要再去讀書的時候，我仍然堅持自己的理想，考上了人大的MBA。
我的一個感受是：千萬不要隨便看輕你現(xiàn)在所做的每一份工作，要珍惜眼前。即使它看起來很卑微、看起來似乎跟你未來的理想沒有任何關(guān)系。
永遠為自己工作
2003年的春天，非典肆虐，我也MBA畢業(yè)了。當(dāng)時大家都把自己的簡歷放在網(wǎng)上，北大青鳥看到我的簡歷后就招我去做市場專員，這是一份很普通的工作，而且月薪只有4000元左右。很多人都覺得堂堂MBA畢業(yè)生怎么能做這種工作呢？但我很珍視這個機會。
因為我不想再等了，我想快點開始自己在北京的第一份工作，了解這個城市的社會特點。必須快速行動起來，坐著是沒有機會的，走著有一個機會，跑著則有兩個機會。
很快，工作就沒法進行了，由于非典的緣故，所有的人都只能待在家里，很多同事都掛在網(wǎng)上聊天、打游戲什么的，因為工資是照發(fā)的。但我并沒有停下來，相反，我給自己規(guī)定了工作量，每天查閱大量的資料，做大量的整理工作。后來的工作證明，我就是利用這段被同事們忽視的時間為將來的工作業(yè)績打下了基礎(chǔ)。
所以說這就是走路與看路的關(guān)系，我周圍很多剛進入職場的年輕人總是在到處"看路"，看有沒有更好的機會，而忘記了走好眼前的路。而我之所以能堅持下來，是因為我始終堅信：我是在為自己工作，不是為老板，所做出的工作業(yè)績將成為未來成功的基礎(chǔ)，即使多干也沒人給你加錢。
幫助你的上司成功
在職場上有兩種人，一是整天怨天尤人，抱怨老板有眼無珠，不能提拔自己，抱怨公司所存在的各種問題；另一種人則會站在自己上司的位置上來考慮他需要什么，思考自己離上司的要求還差多遠。顯然后一種人更容易得到晉升。
由于我業(yè)績突出，在做了10個月的市場專員之后，也就是2004年，我被升任為青鳥培訓(xùn)中心的校長。當(dāng)時，培訓(xùn)中心之間是有競爭的，但我并沒有把自己僅僅定位在一個培訓(xùn)中心的校長。我想，如果我是培訓(xùn)中心的總裁的話，那我肯定希望所有培訓(xùn)學(xué)校的業(yè)績都好啊，所以我毫不保留地將自己的成功經(jīng)驗?zāi)昧顺鰜恚榻B給其他與我有競爭關(guān)系的培訓(xùn)中心。
表面上看起來，我好像吃虧了，自己辛辛苦苦換來的成功轉(zhuǎn)眼就拱手送給別人了。但在我的幫助下，我的上司，也就是培訓(xùn)中心的副總裁得到了提升，因此這個位置就空了出來。就這樣，2005年7月份，我被升任為培訓(xùn)中心的副總裁，又一次實現(xiàn)了職場上的飛躍。
另外，很多人在職場上只知道獲取上司的信任，但卻忽略了自己的下屬，而實際上，一個人的成功離不開周圍上下左右的人。因為如果下屬不信任你，就沒人跟著你，換句話說，就沒人肯為你踏實干活兒，想想看，一個雙腳踏空的人怎么能一步步走向高處呢？
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