在生物醫(yī)藥公司做了兩年研究員的立華，本是處在職業(yè)上升階段，可他最近卻懊惱地發(fā)現(xiàn)，如果沒(méi)有碩士以上學(xué)歷，基層研究員這個(gè)身份可能跟定他10年甚至更久�？吹焦纠�40多歲的老研究員們，日復(fù)一日地做著一樣的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，他就好像看到了自己的將來(lái)。他尋思著，趁年輕，到國(guó)外念個(gè)MBA，回來(lái)就可以輕松占據(jù)公司的中高層管理職位了。
像立華一樣，當(dāng)遇到職業(yè)瓶頸時(shí)，51.6%的人表示會(huì)找機(jī)會(huì)充電，相同比例的人則希望通過(guò)換個(gè)工作來(lái)尋求突破，同時(shí)，也有30.8%的人表示將以不變應(yīng)萬(wàn)變，“忍耐，過(guò)一段時(shí)間就好了”。
CHR的數(shù)據(jù)顯示，在職業(yè)發(fā)展瓶頸面前，37%的人不清楚該怎么辦。
在調(diào)查過(guò)程中，受訪者表示不打算跳槽的主要原因?yàn)椋翰磺宄乱徊皆撟鍪裁矗ε码x開(kāi)后的情況沒(méi)有目前好，安于現(xiàn)狀，經(jīng)濟(jì)、家人等原因的約束，對(duì)企業(yè)有深厚的感情等等。
見(jiàn)過(guò)Amy的人都會(huì)羨慕：身材高挑，舉止優(yōu)雅，工作精干，生活富足。不到35歲的年紀(jì)，就已經(jīng)是一家500強(qiáng)企業(yè)的HR總監(jiān)了。但她自己卻不這么看：“作為HR總監(jiān)，我的發(fā)展似乎到了盡頭，下一步不知道該向哪里走。”她告訴記者，自己估計(jì)是碰上職場(chǎng)“天花板”了，再也沒(méi)有向上的發(fā)展空間。她甚至后悔自己當(dāng)初選擇了人力資源管理這個(gè)崗位，因?yàn)樵谄髽I(yè)里，要想從現(xiàn)在的位置再提升到總經(jīng)理，真是非常困難。
對(duì)于Amy的煩惱，可銳職業(yè)顧問(wèn)事業(yè)集團(tuán)首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬表示，瓶頸問(wèn)題在個(gè)人職業(yè)發(fā)展過(guò)程中經(jīng)�？梢钥吹健Ｃ媾R職業(yè)發(fā)展瓶頸的時(shí)候，很多職業(yè)人都處在猶豫之中。一方面希望突破目前的瓶頸，在職業(yè)上獲得進(jìn)一步發(fā)展；但是另一方面又不能放棄眼前的薪水。
卞秉彬表示，與其面對(duì)兩難局面，不如以“賭博”的心態(tài)來(lái)面對(duì)。通過(guò)跳槽來(lái)尋求新的發(fā)展，一般可以考慮三個(gè)方面：一是根據(jù)自己的專業(yè)技能和管理經(jīng)驗(yàn)，跳到新的專業(yè)管理崗位上；二是根據(jù)自己的專業(yè)特長(zhǎng)和個(gè)人稟性，轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)領(lǐng)域，目標(biāo)是發(fā)展成為資深專家；三是通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)掌握新的技能后，跳到新的相關(guān)崗位上發(fā)展。
編輯：楊鑫 來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)
