中國日報網(wǎng)環(huán)球在線消息：美國研究人員發(fā)現(xiàn)，“一顆老鼠屎壞了一鍋湯”在職場上同樣適用。個別表現(xiàn)消極的員工會對整體工作產(chǎn)生嚴重的負面影響。
美國華盛頓大學研究人員在《群體行為研究》期刊上發(fā)表文章說，消極行為比積極行為影響更大，因此，“一顆耗子屎壞了一鍋湯”不足為奇。相反，個別態(tài)度積極的員工并不能調(diào)動他人的積極情緒。
文章作者之一特倫斯·米切爾說，研究人員將那些在工作中偷懶、情緒低沉和喜歡攻擊他人的員工定義為“消極員工”。米切爾說，接受調(diào)查的受訪者幾乎都能指出一個或少數(shù)幾個同事為團隊里的“消極員工”。這些“消極員工”不在場的情況下，人們感到自如，開始聽音樂、交談、共享午餐、互相幫助，但只要“消極員工”回到辦公室，和諧的氣氛馬上蕩然無存。
米切爾說：“企業(yè)需要立即行動起來解決這個問題，因為僅僅一個人的消極表現(xiàn)也會影響深遠而且傳播迅速�！泵浊袪柦ㄗh說，企業(yè)在選人之際就應多加考察，避免“消極員工”進入團隊。如果在招聘環(huán)節(jié)有所疏漏，那最好讓這些漏網(wǎng)的“消極員工”單獨工作，以免影響他人士氣。
編輯：楊鑫 來源：新華網(wǎng)