免费av毛片,日韩av高清在线播放,97国产精品最好的产品,欧美成人免费一区二区三区,神马午夜一区,曰河南少妇对白视频,欧美自拍视频

環(huán)球在線 >環(huán)球娛樂(lè)時(shí)尚>職場(chǎng)智慧
對(duì)職場(chǎng)陷阱永遠(yuǎn)說(shuō)“不”

[ 2007-03-16 10:37 ]

 

專家指出,“試用期陷阱”一般多發(fā)生在一些小型企業(yè)。求職者因?qū)?guó)家現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)不甚了解而導(dǎo)致上當(dāng)受騙。

根據(jù)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法規(guī)規(guī)定,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi),最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。員工在試用期內(nèi)享有報(bào)酬權(quán),公司有幫員工繳納四金的義務(wù)。即使老板不愿意與試用工簽訂勞動(dòng)合同,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也同樣受法律保護(hù)。

另外,根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同法律,但這并不意味著用人單位可以在試用期內(nèi)隨意辭退求職者。用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件,如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件,用人單位就不能解除勞動(dòng)合同,否則,需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。所以,求職者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),一定要清楚地了解公司的錄用條件。

收費(fèi)陷阱

近年來(lái),少數(shù)用人單位為了謀取錢財(cái),采用招聘的途徑,通過(guò)向求職者收取招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金或服裝費(fèi)等,從而獲取不當(dāng)?shù)美?

招聘是虛攬財(cái)是實(shí)

鄭先生是某網(wǎng)絡(luò)學(xué)院計(jì)算機(jī)信息專業(yè)本科生,畢業(yè)后收到漕溪路上的一家網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司發(fā)出的面試的通知,崗位是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工程師。參加面試時(shí),該公司自稱是某大公司的下屬子公司,并告知鄭先生,由于上崗的員工都需要較強(qiáng)的實(shí)際動(dòng)手能力和較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù),所以,凡是新進(jìn)來(lái)的人都需要參加為期4天的培訓(xùn),考試合格后方能錄用,培訓(xùn)費(fèi)用是800元。鄭先生由于對(duì)該崗位的技能需求有一定的了解,再加上是大公司的分公司,所以對(duì)此沒(méi)有產(chǎn)生任何的懷疑。但當(dāng)培訓(xùn)結(jié)束后,鄭先生卻被該公司以條件不符、考試不合格等原因而不予錄用。當(dāng)鄭先生就此事咨詢?cè)摴镜哪腹緯r(shí),才知這家網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司與他們根本一點(diǎn)關(guān)系也沒(méi)有,方知自己受騙。

[專家提醒]

應(yīng)聘時(shí)不繳費(fèi)或抵押證件

不要在應(yīng)聘的過(guò)程中向招聘單位繳付任何形式的費(fèi)用或抵押證件。勞動(dòng)保障部2000年頒布的《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》中明確規(guī)定:禁止用人單位向求職者收取招聘費(fèi)用;向被錄用人員收取保證金或抵押金;扣押被錄用人員的身份證等證件;以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)等行為。由此看來(lái),用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時(shí),繳納抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金等以防止就業(yè)者違約的做法是不合法的。若求職者已繳納了此筆費(fèi)用,有權(quán)在進(jìn)入用人單位后隨時(shí)要求予以返還。也可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,或勞動(dòng)監(jiān)察投訴、舉報(bào),依法維護(hù)自己的權(quán)益。

侵權(quán)陷阱

近來(lái),在一些專業(yè)技術(shù)和創(chuàng)意領(lǐng)域,出現(xiàn)了一種新的“智力陷阱”。極少數(shù)單位以招聘為名,在收集求職者資料和組織面試的過(guò)程中,要求求職者提供成果展示,并以此竊取求職者勞動(dòng)成果。

筆試還是“免費(fèi)勞動(dòng)”?

劉先生軟件專業(yè)畢業(yè),已經(jīng)有5年的工作經(jīng)驗(yàn)。今年,由于工作環(huán)境不如意等諸多原因,準(zhǔn)備跳槽,到某軟件公司應(yīng)聘程序員。該軟件公司有四五十人規(guī)模,薪酬每月8000元,對(duì)此,劉先生覺(jué)得比較滿意,是自己想要去的公司。在招聘過(guò)程中,流程非常嚴(yán)格,初試合格后,進(jìn)入筆試階段。筆試內(nèi)容是使用JAVA語(yǔ)言,上機(jī)編寫(xiě)一段程序,時(shí)間不限,可以上網(wǎng)查詢相關(guān)資料,但不能相互交流,只要能完成目標(biāo)。在一個(gè)面試的房間里,共有8名求職者,每個(gè)人的試題不同,幾個(gè)年輕人無(wú)意中發(fā)現(xiàn),看似8段程序,其實(shí)恰巧能整合成一個(gè)項(xiàng)目……

筆試結(jié)束后,劉先生再也沒(méi)有接到消息。據(jù)了解,其他的幾個(gè)求職者也沒(méi)有得到回音。

[專家提醒]

自己的策劃案最好附上“版權(quán)聲明”

類似遭遇“智力陷阱”,也就是勞動(dòng)成果被招聘方以招聘為由而竊取智力成果的情況時(shí)有發(fā)生!爸橇ο葳濉笔侵敢哉衅笧槊麩o(wú)償占有應(yīng)聘者程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等創(chuàng)意,甚至知識(shí)產(chǎn)權(quán)。專家提醒求職者,在不能判斷招聘單位真實(shí)意圖,又想取得工作的情況下,需要對(duì)自己的勞動(dòng)成果進(jìn)行保護(hù)。主要方式有:

1、提交策劃案等勞動(dòng)成果時(shí)要準(zhǔn)備兩份,一份提交,一份自己留存,在留存份上要求招聘單位簽字確認(rèn),以便將來(lái)能夠證明勞動(dòng)成果內(nèi)容。2、提交策劃案時(shí)附上“版權(quán)聲明”,并要求招聘單位簽收。最好聲明:“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個(gè)人,未經(jīng)作者同意,不得使用本策劃案或者將本策劃案轉(zhuǎn)借他人,亦不得隨意復(fù)制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則,引起有礙作者著作權(quán)之問(wèn)題,將可能承擔(dān)法律責(zé)任!

編輯:富文佳 來(lái)源:《新聞晨報(bào)》


 12