把握工作性格之間的平衡 專家點(diǎn)評(píng)黃健翔職場(chǎng)三失誤11月16日，央視著名解說(shuō)員黃健翔毅然向央視提出辭職，并于當(dāng)天迅速辦完辭職手續(xù)。此事一出再次引發(fā)廣大網(wǎng)友和觀眾的諸多評(píng)論和猜測(cè)。為此，記者也在第一時(shí)間采訪了職業(yè)專家。專家表示，無(wú)論是什么人，身在職場(chǎng)就要遵守職場(chǎng)上的規(guī)則。把握好工作和性格之間的平衡尺度，把握好個(gè)人和集體間的平衡尺度，才能在職場(chǎng)上立于不敗之地。名人也不例外。
專家指出，如果長(zhǎng)久處于激情狀態(tài)，內(nèi)心就會(huì)積累很大的壓力。尹戈/繪
黃健翔簡(jiǎn)歷
黃健翔，男，1968年1月20日生于內(nèi)蒙古自治區(qū)。
●1990年畢業(yè)于北京外交學(xué)院二系本科，獲學(xué)士學(xué)位。
●1994年受聘于中央電視臺(tái)體育部，從事體育節(jié)目解說(shuō)、主持工作，現(xiàn)為一級(jí)播音員。
規(guī)則1性格規(guī)則別讓個(gè)性阻礙職業(yè)發(fā)展
網(wǎng)上有很多網(wǎng)友都在猜測(cè)黃健翔這次辭職和世界杯期間的激情解說(shuō)有很大關(guān)系。雖然當(dāng)事雙方都表示否認(rèn)，甚至也有媒體報(bào)道稱，黃健翔此次終下決心辭職應(yīng)“歸功”于一封其央視同事給領(lǐng)導(dǎo)的“舉報(bào)信”，但黃健翔所以走到今天，不少人都認(rèn)為，成也蕭何敗也蕭何，其性格作用非常明顯。
著名心理咨詢專家韓三奇對(duì)此表示，激情解說(shuō)可以說(shuō)是一個(gè)導(dǎo)火索，當(dāng)黃健翔把體育解說(shuō)娛樂(lè)化，就給自己埋下了問(wèn)題的種子。作為一個(gè)職業(yè)體育解說(shuō)員，職業(yè)技能絕對(duì)不是一個(gè)人在職場(chǎng)能夠風(fēng)光無(wú)限的核心品質(zhì)，職場(chǎng)不是獨(dú)角戲，個(gè)性再?gòu)?qiáng)也不能超越規(guī)則的天花板。一旦給別人留下恃才傲物的印象，一定會(huì)招來(lái)麻煩。
職場(chǎng)的復(fù)雜性就是如此，一個(gè)人的性格決定了他在職場(chǎng)中的命運(yùn)。黃健翔的同事韓喬生也有不少“語(yǔ)錄”，同樣是出錯(cuò)，對(duì)于韓喬生的語(yǔ)錄，大家一笑了之，而韓喬生本人又特別強(qiáng)調(diào)要提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，但黃健翔的“激情表現(xiàn)”招來(lái)頗多爭(zhēng)議，是跟他本人對(duì)待此事的態(tài)度有很大關(guān)系，給人“錯(cuò)了還為自己辯護(hù)”的壞印象。切不可把“娛樂(lè)”大家，演變成“愚弄”大家。拿自己開涮可以，但拿別人開涮就必定招致指責(zé)。
專家提示：體育是激情運(yùn)動(dòng)，但激情不能失去理智，任何對(duì)于體育的娛樂(lè)式解說(shuō)都不能忽略這一點(diǎn)。有些話私人場(chǎng)合可以說(shuō)，但公眾場(chǎng)合絕對(duì)不可以，沒(méi)有對(duì)與錯(cuò)，只是場(chǎng)合不同。就像不能穿著西服跳水一樣，不是西服不好，是弄錯(cuò)了場(chǎng)合。
規(guī)則2工作規(guī)則個(gè)人永遠(yuǎn)要服從職業(yè)
個(gè)人的工作方式如何與工作要求更加緊密地結(jié)合，在工作中怎樣適度地發(fā)揮自己的個(gè)性，讓自己能夠在職場(chǎng)上標(biāo)新立異，贏得各方的贊賞。這個(gè)問(wèn)題或多或少都在困擾著努力前行的職場(chǎng)人。而黃健翔的辭職也與這些原因不無(wú)關(guān)系，那么怎樣才能在充分展示自己“性格”的同時(shí)，又不失職業(yè)素養(yǎng)呢？
專家認(rèn)為，作為一個(gè)體育解說(shuō)員失去了中立性就意味著失去了一個(gè)解說(shuō)員最基本的職業(yè)素養(yǎng)，現(xiàn)場(chǎng)解說(shuō)員一定要客觀地報(bào)道他當(dāng)時(shí)的所見(jiàn)所聞，盡可能多地提供一些信息，讓觀眾自由評(píng)說(shuō)，而不是自己隨意評(píng)說(shuō)。畢竟，蘿卜白菜各有所愛(ài)，解說(shuō)員一旦個(gè)人色彩太濃，至少會(huì)得罪一半觀眾。
也有的職業(yè)人，當(dāng)面臨職業(yè)發(fā)展問(wèn)題時(shí)，輕易地就認(rèn)為自己的性格不適合現(xiàn)在的工作而退出工作崗位。其實(shí)，在職場(chǎng)中，盡管我們每個(gè)人都會(huì)根據(jù)所處的環(huán)境和所打交道的人采取不同的行為方式，但我們的性格是基本保持不變的。你的性格會(huì)讓身邊的人們預(yù)測(cè)到你的很多方面，這是你存在的依據(jù)。當(dāng)然，性格也可能改變，特別是當(dāng)你努力認(rèn)識(shí)自己的潛能并試圖開發(fā)它們的時(shí)候，但這個(gè)改變需要相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間，是一個(gè)潛移默化的過(guò)程。所以，對(duì)現(xiàn)在的職場(chǎng)人士，接受自己的性格，改變工作的現(xiàn)狀，才是最切實(shí)際的做法。
編輯：楊鑫 來(lái)源：阿里巴巴