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今年以來，滁州市不斷創(chuàng)新思路和舉措，多形式“亮曬”干部實績，全方位拓展群眾參與渠道，使各級干部亮績更加直觀，比績更加簡便，評績更加科學，核績更加準確，有效提升了工作效能和業(yè)績。
建立領導干部季度公開述職制度。4月12日上午，11名縣級領導干部“亮相”電視熒屏，依次進行了第一季度公開述職。今年，我市在去年年度公開電視述職的基礎上，創(chuàng)新述職形式，豐富評議手段，常態(tài)化組織開展“領導干部公開述職”活動，每季度隨機確定縣（市、區(qū)）政府和市直單位主要負責同志，以及市直單位關鍵崗位副職領導干部進行電視公開述職。
建立領導干部政績曲線圖公示制度。去年我市研究制定了《縣（市、區(qū)）和市直部門黨政主要領導政績曲線圖體系》，要求各縣（市、區(qū)）黨政主要領導和市直部門主要負責人每年按統(tǒng)一標準繪制政績曲線圖，將2008年以來前任和現(xiàn)任領導的政績指標得分和考核結果在單位內部張榜公布。今年又在市政府門戶網站公示，用科學數(shù)據(jù)取代主觀評價，用直觀圖形改變模糊印象。市委、市政府明確規(guī)定，凡年度考核成績落后導致政績曲線下滑的，一年亮“黃燈”提醒，兩年亮“紅燈”免職。
建立季度業(yè)績排名通報制度。在認真調查和統(tǒng)計的基礎上，通過印發(fā)通報、網上發(fā)布的形式，按季度對各縣（市、區(qū)）和省級以上開發(fā)區(qū)的工業(yè)經濟、財政收入、民生工程建設等主要經濟社會發(fā)展指標進行公開、排名，用過程監(jiān)控、動態(tài)變化的競爭制替代任務完成、進度尚可的達標制，進一步強化“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，力促各級干部履職盡責、拉升標桿、奮發(fā)有為。
建立領導干部月度工作大事記公開制度。4月份開始，從市委常委，到各縣（市、區(qū)）、市直單位班子成員，都要按時序記述月度工作大事，每月初由市有關部門收集、匯總，并報經市委、市政府審定后，在市政府門戶網站予以公開，全面提高工作透明度和辦事效率。
（編輯 馬文英）
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