人民網(wǎng)蘇南頻道蘇州4月16日電 （記者錢騰飛 吳亞松）常言道“酒香不怕巷子深”，如今，全國許多地方都具備良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，蘇州這座中國發(fā)展最快的城市即便是“好酒”也需要宣傳，更何況在人才是第一生產(chǎn)力的時代，如何吸引人才、留住人才已經(jīng)成為政府最關心的問題之一。

4月11日，記者隨30多家中央、省、市及境外媒體組成的2013蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周高訪團，分兩路赴蘇州高新區(qū)、吳江區(qū)、昆山市、太倉市，實地采訪領軍人才企業(yè)，去看看蘇州政府海外高調(diào)呼喚人才的結果怎樣？招數(shù)又如何？有沒有“殺傷力”？還得聽聽這些創(chuàng)業(yè)人才的意見！

創(chuàng)業(yè)兩年 公司市值8000萬

落戶昆山的鯤鵬通訊（昆山）有限公司總經(jīng)理王陽，談到當?shù)氐膭?chuàng)業(yè)環(huán)境時贊不絕口：“我本來就是昆山人，對于家鄉(xiāng)有著深厚的感情，卻一直在上海打拼。2009年借著蘇州精英創(chuàng)業(yè)周的機會，我回昆山進行了調(diào)研，在詳細了解昆山的相關引才政策后，最終在2011年5月注冊成立了鯤鵬通訊（昆山）有限公司。結果去年年底，我一下子成為名人，這讓我有點措手不及。”

原來，鯤鵬通訊是一家進行智能移動通信終端、智能數(shù)字領域等產(chǎn)品集成和銷售的公司。2012年，該公司完成銷售收入2.4億元，凈利潤1650萬元，上繳稅收1476.6萬元。2012年8月深圳上市公司遠望谷用自有資金4800萬元收購鯤鵬通訊（昆山）有限公司60%股權，讓王陽一下子成為昆山的名人。

“邀請江蘇省雙創(chuàng)人才、昆山市領軍人才羅迒哉教授擔任技術總監(jiān)，為公司解決了大量的技術難題！”談及人才的重要性，王陽感激地說。

由于具備高層次人才的加盟，鯤鵬通訊具備了根據(jù)客戶尤其是集團客戶的需求，定制不同型號手機及平板電腦的能力。王陽透露：“我們這種定制體現(xiàn)在根據(jù)客戶要求定制操作界面、應用軟件、配件、外觀甚至開發(fā)專門的企業(yè)軟件，就像我們?yōu)槲寮Z液打造的防偽溯源查詢的物聯(lián)網(wǎng)手機，未來只要用攝像頭照一下，就能知道酒的真?zhèn)危　?/p>

60%股權換得4800萬，創(chuàng)業(yè)兩年，已經(jīng)沒有后顧之憂的王陽和他的團隊正以安卓平臺的行業(yè)應用為切入點，打造一個移動互聯(lián)網(wǎng)領域內(nèi)‘DIY’平臺提供商、世界領先、國內(nèi)一流的AR數(shù)字智能方案平臺。“因為有了精英創(chuàng)業(yè)周，我回到了家鄉(xiāng)，也算落葉歸根吧！”王陽感慨地說。

一件羊絨衫 暖人心、穩(wěn)人心

“我這個人比較怕冷，天生如此，和太倉政府官員打交道時，我嘀咕了一句。沒想到圣誕節(jié)的時候，當?shù)卣賳T還記得我怕冷，特地送給我一件羊絨衫，真是溫暖噢?！蹦赀^50歲的楊曉明有著濃重的四川口音，采訪時，他開門見山，直奔主題，感慨道：“我生日的時候，還收到政府送的鮮花和蛋糕，這種貼心太讓人感動了！”

 美籍華人楊曉明一直致力于高分子材料研究，他是2010年蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周時來到太倉的，目前任蘇州斯迪克新材料科技股份有限公司技術總監(jiān)?！拔沂?011年來的蘇州，這里創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍好，政府支持力度大，這一點讓我感觸很深?！睏顣悦鹘o記者數(shù)了下，加上江蘇省科技創(chuàng)新團隊領軍人才、江蘇省雙創(chuàng)人才、姑蘇領軍人才、太倉科技人才等等獎勵，他為企業(yè)獲得政府近1900萬元的扶持基金。

據(jù)楊曉明介紹，他所在的公司已經(jīng)完成了新型光學膜材料和大飛機機殼內(nèi)壁的密封材料等項目的中試和工業(yè)化試用，正在實施產(chǎn)業(yè)化?！靶虏牧鲜莻€前沿領域，是一個大有空間、可以有大作為的領域。”楊曉明告訴記者，目前公司正在上市過程中，公司在報告期內(nèi)研發(fā)投入占營業(yè)收入的比重一直保持在4%以上，擁有發(fā)明專利7項、實用新型專利130項和外觀設計專利2項。

“我人生寶貴的20年是在海外度過的，現(xiàn)在我在太倉買了房子，準備長久住在這里。”楊曉明決定扎根在太倉，他笑著說：“我自己都無法相信，我人生最大的舞臺竟然在這里！”

服務海歸 政府還需努力

創(chuàng)業(yè)給予50-250萬元的安家補貼、300-1000萬元的綜合金融支持，提供不少于100平方米的工作場地……蘇州吸引人才的優(yōu)惠政策都是“真金白銀”的實惠。

然而吸引優(yōu)秀人才，各地都在積極競爭，無論是通過稅收優(yōu)惠，抑或是現(xiàn)金獎勵，都有著一脈相承的思維模式?，F(xiàn)實中，能夠幫助創(chuàng)業(yè)的措施果然重要，但并不是高層次人才看重的唯一條件，還有眾多非工作因素影響著他們的選擇。

比如，子女教育及配偶就業(yè)問題。雖然蘇州在學校配套設施上與北京、上海等一線城市相比差距不大，但海歸高層次人才也追求家庭美滿，他們的妻子是放棄國外的工作追隨丈夫回國創(chuàng)業(yè)，還是分隔兩地，這都是他們常常面臨的窘境，多少應了“魚和熊掌不可兼得”的這句老話。而且，海歸創(chuàng)辦的企業(yè)多集中于高科技領域，對員工素質(zhì)的要求很高。我國大部分優(yōu)秀人才更向往一線城市，企業(yè)要想吸引、留住這些人，必須支付高薪，這就增加了企業(yè)的負擔。

只有蘇州這座城市發(fā)展好經(jīng)濟，才有位置留給各類人才，才能留下人才。