地方官上升通道變窄?
專家分析,交流任職可能會給地方帶來兩個層面的問題:上升通道變窄,急功近利
流水不腐,戶樞不蠹。干部流動提速,將構(gòu)筑干部成長“快車道”。早在2009年,中組部部長李源潮針對“如何完善干部交流制度”就提出要“大力推進地區(qū)之間、中央機關(guān)和地方之間的干部交流”。
去年底至今,中央已對150多名省部級黨政官員進行調(diào)整,相信是有史以來人數(shù)最多的一年,主要以省(區(qū))委書記、省長、省(區(qū))委組織部部長、省(區(qū))紀委書記之間的異地調(diào)動為特點,明確地傳遞了中央在干部調(diào)整工作中突出中央與地方之間、東部與西部之間、南方與北方之間的調(diào)整趨勢,干部流動的速度逐漸加快。而這次“京官下派”與“地方官上調(diào)”進一步擴大了干部交流任職的范圍和深度,使干部流動更加廣泛和深入,向基層傳遞的信號就是干部流動在提速。
成批選派京官到地方任職,在今年試點運行的基礎(chǔ)上,未來將逐步走向機制化和常態(tài)化。中國新聞社發(fā)出的一則報道指出,今年只是試點,將來到地方任職的人數(shù),每年不會少于120名。目前中央直屬機關(guān)的司局級官員有2000多人。
有專家分析,交流任職可能會給地方帶來兩個層面的問題:一是地方干部上升的管道變窄；二是,任職干部容易急功近利,導致政績工程出現(xiàn),也影響到基層的工作作風。
今年10月11日,習近平在北京與中央和國家機關(guān)到省區(qū)市交流任職中青年干部座談時強調(diào),地方尤其是基層一線是領(lǐng)導干部了解實際、向廣大群眾學習的好課堂,也是領(lǐng)導干部磨練作風、提高素質(zhì)的大考場。
來源：南方日報 編輯：馬原
